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法国的工资就业停滞不前

与前几个季度一样,工业的主要失业归因于建筑业,第三产业创造的就业机会不再被抵消

这只是经济学家UNEDIC的形式

他们还预测,这种趋势不会在未来几个月内上升,低于预期的经济增长并且不足以重新开始黑暗,不幸的是,世俗前景雇佣政府De Villepin N“别无选择,就业必须取得两次成功一个解决方案,可以创建稳定的工作栏,税收激励,雄心勃勃的社会政策和行业恢复,暂时减少年轻和失业人员的强迫就业,因为他们是不稳定,兼职和低薪Nere,硬和自由De维尔平选择了第二种选择,从而背叛了社会保护的要求,要求在去年5月29日在欧洲宪法公投中大力豁免或诉诸法律“周二计划庄严的会议和可伸缩性 - 紧急”总理提出这十项日前,法律服务,上周MPS检查人员的发展将提前投票“社会凝聚计划”是所有工具的相同机制总结了“充分就业”,尽管他否认总理已经弃权,从而在盎格鲁 - 撒克逊模式中创建了一份新的就业合同,“新的就业合同”,允许更少的员工这个10人的公司允许员工保持两年的试用期

政府向其中一名负责人提供解雇禁令 - MEDEF很容易解雇

我们被告知,这也将促进招聘,但该员工仍然不安全,因为它几乎是一夜之间,是的 - 感谢不妥协,没有法律追索仍然可以让Gerard Larcher的部长,就业,说本周的工会工人有失业登记问题,即使N'不工作至少180天!例如,这个定期合同和兼职De Villepin在代表现有的小企业就业潜力方面具有合法的作用,例如,发现56.1%的工作岗位是在2003年发布的,少于国家就业局有10名员工的公司也表示,在大多数情况下,CDD的可持续就业就业几乎普遍可用,但在50多名员工的“新雇佣合同”中,它相对稳定

工会是错的

他的措施针对的是CDI,一种全职标准的CDI积极攻击,这根本不是问题

在Borloo设备的任何其他方面,社会凝聚力部长承诺在三年内在人类服务领域创造50万个工作岗位

该领域肯定在扩大,但nglué在就业不足和兼职解释性备忘录中伪造了这项法案,这些公司失败的原因是“非自愿兼职,小时工资率仍有一个重要的吸引力仍然低于最低工资,社会权利比率普通法,无能为力或缺乏初步培训,完全缺乏培训“鼓励他的计划灯塔日工作回归,普遍服务就业检查(CESU),鼓励雇员和雇主之间关系的个性化(见第5页) ,将继续在社会领域低

De Villepin决定将“支票”扩展为小企业合同和工资单,一项促进日常工作回报的倡议,以及其他非常不稳定的合同,Borloo,已经到位且具有社会凝聚力,四个不稳定,他们进入一段固定的时间,从不超过26周的工作时间,并从小工作中支付每小时的最低工资,简而言之,就像20年来帮助削弱标准CDI以稳定工作的人一样,从3 1974年国家的百分比,现在失业率影响10%的劳动力,是固定期限合同代表点CCD的六倍,雇用77%的实际杠杆,不工作,政府运营对失业者进行制裁,或者他们同意填补这些职位,没有人愿意,或者失去兴趣或从英格兰的名单中删除!方便那些想减少失业的Paule Masson人数

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