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Pauline Law Chronicle资产阶级律师“雇主提供的劳动是劳动合同的一项重要义务

当雇佣合同因经济原因而被修改时,雇主必须征得雇员的同意

如果雇主同意,则必须承担后果,只有在你有正当理由的情况下,只有在重新分类的情况下,雇主才不会被解雇

货运公司决定将其总部搬到30公里以外的地方

然后,雇员被要求修改他们的工作

合同,通过添加一个新的网站,他们拒绝修改后拒绝,雇主没有面对面发现自己没有测量仓库和放弃办公室工作几个星期的员工:他带着两台电脑离开12 B先生,码头经理,工作委员会成员和工会代表谴责了这种情况,雇主要求他采取适当的行动

另外,雇主认为它可以为员工提供从旧网站到新网站的拼车服务

重申拒绝修改劳动合同

雇主再次无视它

三个在空仓库中月份没有工作后,员工终于违约了,在劳动法庭承认之前,雇主违反了突破

工业仲裁庭同意该雇员的意见,并指出雇主的劳动供给是劳动合同的重要义务

还记得雇主必须承担雇员拒绝的后果,改变他的劳动合同并重新分类错误,这是实现经济原因的冗余程序

由于员工在劳动合同结束时承担了多项任务,故障分析零点解雇和雇主被要求支付解雇补偿金,并且处罚违反了保护状态

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