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新协议验证规则可以更好地考虑谈判中的权力平衡

“在金属行业,过去十年签署的协议中有四分之三未超过30%,”CGT联合会秘书长Philippe Martinez表示

在这些行业中,CGT和CFDT在专业选举中共同积累了70%以上的选票

但他们拒绝签署的协议适用于接受少数民族工会

如果成员遵循“4月9日的代表性立场,社会对话的发展和工会制度的融资”的建议,那么“最低限度”的协议将是不可能的

此后,要申请,协议应由代表30%员工的组织签署

CGT,CFDT,Solidaires,UNSA或FSU正在恳请迅速达到50%

但他们认为这个“第一步”并非微不足道,因为它触发了与权力平衡相关的谈判概念

“没有人会以同样的方式接近谈判,无论是工会还是雇主,”总联盟的代表谈判代表之一皮埃尔 - 罗泽特说

在其国家办事处的一份声明中,CFDT“相信这些新规则将促进工会主义的所有组成部分之间的合作

”“武装我们的员工在斗争和谈判之间带来新的阐述,并要求工会定位,”Gerard Aschieri,秘书长前苏联

衡量代表性的新方法将基于相同的基础

任何“合法成立至少两年的工会组织”都有权提出第一轮专业选举的候选人(今天只能代表为了赢得代表员工讨价还价的权利,人们必须超过10%的标记

在“两年资格”标准中,UNSA或CFTC认为这是加入工会的障碍; CGT是在选举前六个月成立雇主工会的障碍

通过这种制度,每当工人投票时,他将选择他的选民(或工作委员会代表)为同级别的最佳组合

工会获得8%的行业代表将在分支声明中,总是积累结果,它将达到全国代表的8%

Pierre-Jean Rozet认为,“如果这一制度正在进行中,它将使职业选举脱政治化,因为他们的势力范围将超过l

P. M.

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