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GérardLayole在关闭公司大门之前是一名管理顾问

他写道,你将成为领导者和100个言辞来抵制管理

新术语的使用是否反映了新实践的出现

GérardLayole

通常就是这种情况

但是,一些新的配方概念并不真实

例如,“过程”只是避免说“过程”的一种方式,被认为过于官僚

相反,旧条款赋予了新的含义

最后,有些词在一两年内变得流行,最终消失了

这就是“再造”或“缩小规模”的情况,这两者都意味着“制定社会计划”

他们似乎更喜欢更广泛的术语“脱脂”

我们如何解释英语术语的优点

GérardLayole

良好的英语首先允许其用户享受专家的光环

每个人都知道它一定是美国......更严重的是,大多数英语单词来自美国心理学经济学中的一个主要概念提供者

自战后时期以来,美国行为研究的兴起伴随着人力资源概念的发展

因此,facs可以用作公司的工具箱

NLP(神经语言程序设计),其解密将用于更好地与个人或个人的社交代码(姿势,语调)进行通信,最初用于治疗目的

她第一次使用时很快被转移了

另一个例子是“评估中心”,用于通过角色扮演和角色扮演评估员工技能

这个概念是由美国中央情报局发明的,他希望在将他们运往东方之前测试他的代理人的抵抗情绪

心理社会研究人员重振了这一想法并将其转售给公司

这个词汇的目的是什么

GérardLayole

在大多数情况下,这种语言可以使权力平衡更加平衡,从而隐藏特定的统治形式

当一个社会计划被松散管理:“这是不是本地化,”它试图规范员工别无选择的想法

他的讲话锁定了现实

该公司一直试图避免使用具有军事或威权含义的条款

今天,管理人员越来越难以向他的公司发表人道主义言论,而隐藏压力是主要推动因素

在这方面,Anglicisms作为额外加密

与此同时,越来越多的公司称自己为“道德”

他们注意到数字显示具有灾难性的品牌形象并不好

这一新焦点引入了新的管理紧张局势

今天,一个好的经理必须有一个道德话语,而不是落入他的实践

这听起来很疯狂,但这是我从经验中吸取的教训之一

如何解决这种语言操纵

GérardLayole

在实地,找到抵抗的形式非常复杂

要么我们提交,要么我们有嘴

但它有退出游戏的风险,我们不能在试用期间要求临时或年轻员工

更令人担忧的是,新词还旨在“教育”新词

它们被用作学习集成到业务中的代码

我看到很多年轻的导师都采取了整合,整合,玩世不恭和极度凶悍的态度

因此,我认为答案主要是教育

你必须让人们思考和理解他们在做什么

考虑到这一点,我认为应该修复一个术语

这是“终身教育”的概念,于2004年被废除,有利于“终身学习”,限制了专业领域的学习成果

M. F.

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